스탭스, 장애인 인식 개선 교육 위탁교육기관으로 선정

최근 고용노동부는 스탭스를 직장 내 장애인 인식 개선 교육의 공식 위탁교육기관으로 선정했습니다. 이로써 스탭스는 장애인 인식 개선의 필요성을 알리고, 교육을 통해 사회적 포용과 기업의 다양성 확산을 지원하는 중요한 역할을 맡게 되었습니다. 😊

직장 내 장애인 인식 개선 교육은 장애인의 권리 보장과 기업 문화 개선을 위해 매우 중요한 과정입니다.
우리는 장애인을 단순히 동정이나 배려의 대상으로 보는 것이 아니라, 동등한 사회 구성원으로서 존중하는 태도를 함양해야 합니다.

고용노동부는 이런 교육을 통해 직장 내 장애인 차별을 방지하고, 다양한 인재가 함께 일할 수 있는 포용적인 환경을 조성하고자 노력하고 있습니다.

참고 : 법적 의무에 따라, 상시 근로자 50인 이상 기업은 매년 1회 이상 장애인 인식 개선 교육을 반드시 실시해야 합니다.

스탭스는 위탁교육기관으로 선정되면서 전문 강사를 양성하고, 기업과 기관에 최적화된 교육 프로그램을 제공합니다. 특히, 스탭스는 다음과 같은 강점을 통해 기업과 협력할 예정입니다.

장애인 인식 개선 교육을 통해 직원들은 서로의 차이를 존중하고 협력하는 문화를 형성하게 됩니다. 이는 기업 내 긍정적인 근로 환경을 조성하며, 직원 만족도와 업무 효율성을 높입니다.

장애인을 포함한 모든 직원을 존중하는 기업은 사회적 책임을 다하는 기업으로 평가받으며, 소비자와 고객들에게 긍정적인 이미지를 심어줍니다.

법적으로 필수적인 교육을 충실히 이행함으로써 기업은 법적 리스크를 줄이고, 불필요한 분쟁을 예방할 수 있습니다.

스탭스는 이번 위탁교육기관 선정을 통해 장애인 인식 개선을 위한 선도적인 역할을 다짐하고 있습니다. 앞으로 스탭스는 장애인 고용 확대와 다양한 사회적 가치 실현을 위해 다음과 같은 목표를 설정하고 있습니다 :

장애인 인식 개선은 단순히 법적 의무를 넘어, 모두가 함께 성장하는 사회를 만드는 핵심적인 과제입니다. 이번 스탭스의 위탁교육기관 선정을 계기로 더 많은 기업이 장애인 인식 개선 교육에 참여하고, 포용적인 직장 문화를 만들어나가길 기대합니다.