“선택은 포기를 전제로 한다.”  새해엔 새로운 목표만 세우면 된다?!   새 출발을 위한 새해가 밝았다. 우리는 늘 지난해의 반성과 더불어 새로운 계획을 세우며 부푼 꿈을 안고 새해를 맞이한다. 올해는 잘 할 수 있다는 다짐과 함께 세운 계획들을 우리는 얼마나 오래, 잘 지켜나갈 수 있을까? 2012년 말, 한 취업포털에서 직장인을 대상으로 진행한 “올해 목표 달성률”에 […]

  호감 가는 사람이 되려면 마음을 성형하라   스펙보다 중요한 경쟁력, 이미지취업 시장에서 살아남기 위한 구직자들의 경쟁이 여전히 치열하다. 특히 ‘취업 5종 세트, 8종 세트’ 라는 말이 유행일 정도로 스펙 쌓기에 집착하는 취업 준비생들이 많아지면서 스펙으로 채용에 변별력을 갖기에는 어려운 상황이 되었다. 과거에도 기업이 스펙만을 채용기준으로 삼은 적은 거의 없었다고 본다. 해당 조직문화와 맞는 사람인지, […]

  “실행만이 결과를 만든다.”   필자가 운영하는 스탭스에서는 매일 아침 직원들이 국민체조를 하고 업무를 시작한다. 이는 아침 체조를 통해 몸에서 잠을 깨우고 생각을 몸으로 실행할 수 있는 기본을 갖추게 하기 위함이다. 그 후에 오늘 무슨 일을 할 것인가를 나열하고 우선순위를 정한다. 그 날 꼭 해야 하는 한두 가지의 일을 정하고 그에 대한 구체적인 실행계획을 세운 […]

  극복의 대상은 ‘어제의 내 모습’이다   우리가 목표를 세우고 그것을 달성하기 위해서는 현재 본인의 수준이 어떠한가에 대해 명확히 아는 것부터 출발해야 한다. 많은 사람들이 의외로 자신의 역량과 능력에 대해 잘 알지 못한다. 깊이 생각해 본 적이 없거나 본인을 객관적으로 들여다보려는 노력이 부족한 경우가 많다. ‘나 자신에 대해 제대로 알기 위해서 어떤 노력을 해야 하는가’, […]

  “보이지 않는 내면을 다듬어라“   아직도 많은 취업준비생들이 어학점수를 높이기 위해 학원을 다니고, 자격증이라도 하나 더 취득하기 위해 매달리며, 바쁜 시간을 쪼개 인턴이나 아르바이트 경험 등으로 스펙 쌓기에 여념이 없다. 취업의 당락을 결정하는 것은 스펙이 얼마나 좋은가가 아니라고 구직자들에게 아무리 조언을 해도 잘 바뀌지 않는 것에 안타까움을 금할 수 없다. 또 본인이 가고자 하는 […]

  “결국은 의지다“   어떤 일에 성공하기 위해서는 열정, 도전정신 등 여러 요소가 필요하지만 결국 일의 성패를 좌우하는 것은 다름 아닌 ‘의지력’이다. 사람들은 보통 자신이 목표한 바를 이루는 특별한 사람이 되길 희망하지만, 약한 의지로 인해 중도에 그만두거나 기대에 미치지 못하는 경우가 비일비재하다. 가령, 흡연자의 경우 연초가 되면 담배를 끊겠다는 결심을 한번쯤은 하게 된다. 갈수록 흡연 […]

  “기업은 완벽한 사람이 아니라 적합한 사람을 원한다.”   많은 대학생들은 취업을 하기 위해 전공부터 학점, 어학실력, 심지어 인성까지 모든 면에서 최고의 스펙을 갖추려고 부단히 노력한다. 기업이 지원자에게 높은 수준의 스펙을 요구할 것이라는 오해에서 비롯된 현상이라고 본다. 실제로 기업에서는 완벽한 사람만을 선호할까? 일단 그렇지 않다는 말을 먼저 해주고 싶다. 기업은 모든 걸 다 갖춘 사람을 […]

  “미루는 습관, 이제는 과감히 버려야 할 때”   우리는 종종 해야 할 일을 미루고 지금 당장 하지 않아도 될 일에 시간을 낭비하는 경우가 많다. 물론 해야 할 일이 우선순위가 되어야 하지만 일의 결과에 자신이 없는 경우에는 시작자체를 차일피일 미루게 되고, 결국 해야 할 텐데 걱정만하며 실행하지 않아 스트레스 지수만 커지는 것을 경험한 적이 있을 […]

  “人災가 될 것인가? 人財가 될 것인가?”   기업조직은 사람들의 집합이며 각자가 가진 역량과 가치가 시너지 효과를 낼 때 진정한 성과 창출이 가능하다. 그래서 기업에는 그들이 추구하는 비전과 목표에 따라 원하는 인재상이 존재한다. 기업은 조직에 재산이 되는 인재를 원하며 우리는 이러한 니즈에 맞춘 준비가 필요한 것이다. 자신만의 특성과 강점을 어떻게 잘 살려 원하는 기업에 맞춤형 […]

  “철저한 기업 분석을통해 취업 성공의 문을 넓히자.”   많은 대졸 청년 구직자들이 졸업 후 가고 싶은 직장으로 대기업을 선호한다. 본인이 만족하며 다닐 수 있는 수준의 기업이 생각보다 많이 있음에도 불구하고 단지 규모가 작다는 이유로 지원조차 하지 않는 구직자들이 많다. 이는 취업과 연결된 기회를 스스로 놓치는 것이다. 지원할 수 있는 기업의 범위를 알아보는 방법은 생각보다 […]