[스탭스 15주년 인터뷰] 박천웅 대표 ＂새로운 비즈니스모델 구축 할 터”부모님 함께 하는 시간 통해 가족 소중함 느껴  [프라임경제] 어떤 기업이든 기업을 설립하고 3~5년을 넘기가 쉽지 않다. 대게 1년, 3년, 5년 마다 위기가 찾아온다고 한다. 특히 중소기업이나 아웃소싱기업은 기업을 유지해 나가기가 더 어렵다. 하지만 스탭스는 지난 1일 15주년을 맞이하며 꾸준한 성장을 해 오고 있다. […]

      스탭스 창립 15주년 기념식 열어        인재서비스 대표기업 스탭스(대표 박천웅)가1일 오전 서울 약수동 본사에서 임직원 100여명이 참석한 가운데창립 15주년 기념식을 가졌다. 행사는 ▲근속 및 모범사원 포상 ▲15주년 동영상 시청 ▲대표이사 기념사▲사진촬영 순으로 진행됐다. 특히 이 날은 15년 근속 직원 1명, 10년 근속 직원 2명이 상을 받게 되면서 창립 15주년을 더욱 […]

    청년실업 문제 해소 앞장  ‘2013년 우리지역 강소기업-청년 채용박람회’ 개최  [프라임경제] 계속된 경기침체와 고용 없는 경제성장으로 취업시장은 계속된 한파를 겪고 있다. 지역 기업들은 우수인재 확보가 어려운 반면, 청년들은 일자리 찾기가 여전히 힘든 상황으로 구인·구직자간 미스매치 현상이 두드러지고 있다. 이에 성남고용노동지청(지청장 정진우)은 인력수급 불일치로 발생하는 청년실업 문제를 해소하기 위해 22일 한국잡월드 1층에서 ‘2013 우리지역 강소기업-청년 […]

기업의 안과 밖은 다를 수 있다 박천웅의 스펙 뛰어넘기   요즘 짓는 아파트들은 외부 조경이나 커뮤니티 시설에 신경을 많이 쓰는 것 같다. 헬스장, 사우나, 놀이방 등 호화롭게 만든 공공 인프라를 볼 때면 살고 싶다는 생각이 절로 든다. 그런데 이런 아파트 중에는 멋진 조경에 비해 내부 평수가 작거나 부실한 구조로 나오는 경우가 종종 있다. 외적인 이미지에 […]

    인성 교육 위한 스탭스만의 특별한 시상식 부모님 함께 하는 시간 통해 가족 소중함 느껴  [프라임경제] 기업 운영 시 직원 인성 교육이 화두로 떠오르고 있다. 패스트푸드점에서 알바생에게 함부로하는 직장인, 항공사 스튜어디스의 폭행 등 최근 불거진 일련의 사건들 때문이다.이런 가운데 인재서비스 대표기업 스탭스(대표 박천웅)는 이미 5년 전부터 직원들의 인성을 다듬는데 도움이 되는 행사를 꾸준히 시행하고 있어 […]

    박천웅 스탭스 사장, 軍서 배운 合心과 初心…회사 경영 제1원칙          1975년 통신병으로 아산서 복무… 통신장비차 ‘박스카’ 끼고 살아           “초반 3개월이 송공여부 좌우” 제감   1975년 조치원 신병 훈련소에 입소하면서 나는 긴장감으로 가득 차 있었다. 군대는 머리로 살아가는 학교나 사회와 달리 몸으로 살아야 하는 곳이기에 모든 환경이 낯설고 어려웠다. 그러나 몸으로 부딪힌 군대 […]

    스탭스, 전국 인프라 구축 ‘경기권 10개 거점’ 마련 성남센터·의정부센터 확장 이전  [프라임경제] “일반적인 회식이라면 앉은 자리에서 주변 사람들하고만 친해지기 쉬운데, 스탭스 가든파티에서는 술잔과 젓가락만 들고 돌아다니면서 먹으니 여러 사람들과 친해질 수 있고 거리감 없는 자리가 되는 것 같아요. 또 이렇게 편한 회식자리는 처음인데 회사에 대한 친밀감이 높아져서 좋아요.“ 스탭스 안양센터에서 취업성공패키지로 근무하는 하미숙 […]

    스물두 살, 올해 동강대학교 사회복지학과를 졸업하고 이제 막 취업과 미래에 대한 고민을 시작한 취업준비생 김민재 군은’취업컨설턴트(직업상담사)라는 직업에 대해 막연한 관심을 가지고 있다가 대표적인 인재서비스기업 (주)스탭스의 1일인턴십에 선발되는 행운을 얻었습니다. 오늘 인재군이 받게될 인턴십 프로그램은 성공적인 취업 지원정책으로 알려진‘취업성공패키지’ 운영과 홍보활동입니다. ‘직업을 찾아주는 직업을 체험해보고, 취업상담의 메카인 고용센터 담당자 와의 인터뷰를 통해 ‘직업 상담사’만이 […]

“취업, 과녁을 향해 쏴라” 박천웅의 스펙 뛰어넘기   어떤 일에서 성과를 내고자 할 때는 목표가 분명해야 하고 그 방향으로 집중하는 것이 중요하다. 우선 명확한 목표를 세우기 위해서는 다음과 같은 질문을 스스로에게 던질 필요가 있다. ‘이 일을 왜 하고 싶은가?’ 이 일을 왜 하는지 구체적인 이유를 생각하면 목표가 뚜렷해진다. 가령 본인이 대기업에서 마케터로 일하는 것을 목표로 […]

“조기 퇴사는 이직의 걸림돌” 박천웅의 스펙 뛰어넘기   우리나라 대부분의 중소기업은 늘 구인난에 시달린다. 기업이 발전하면서 계속 인재가 필요한 경우라면 좋겠지만 안타깝게도 다른 이유 때문이다. 조기 퇴직자가 많고 장기 근속률이 낮다 보니 일어나는 현상인 것이다. 대기업 입사자의 경우 본인이 선망하던 기업이거나 상대적으로 좋은 처우, 남들에게 보이는 이미지가 좋다는 이유 때문에 힘들고 어려운 일이 있어도 참고 […]